初夏時節(jié)，天朗氣清。2024年5月11日，天津市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作推動暨經(jīng)驗交流會在天津市人力資源發(fā)展促進中心報告廳召開。天津市人社局黨組書記、局長沈超，市總工會黨組書記、副主席楊春武等領(lǐng)導出席會議。天津海順印業(yè)包裝有限公司黨支部書記袁汝海榮獲第一屆全國和諧勞動關(guān)系先進個人稱號并受邀作交流發(fā)言。

以下為袁汝海同志演講內(nèi)容：

大家上午好！

和諧穩(wěn)定是中華民族幾千年來的生活方式，和平共生是中華民族幾千年來的處世之道，和合仁善是中華文明幾千年來的文化基因。

今天，我非常榮幸榮獲第一屆中國和諧勞動關(guān)系先進個人稱號，并代表民營企業(yè)向各位領(lǐng)導、各位同志作匯報發(fā)言。

二十年前，汝海憑借黨的改革開放好政策，從河北農(nóng)村來到天津發(fā)展，一路走來，始終不忘黨的恩情，立志永遠對黨忠誠，發(fā)展海順事業(yè)、回報社會、造福職工是我袁汝海，一生不變的誓言。

我本人曾多次榮獲天津市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、天津市優(yōu)秀黨務(wù)工作者、國家畢昇成就獎、國家教學成果一等獎一次、二等獎兩次、勞動模范、五一獎?wù)?、天津好人等稱號，自黨的十八大以來，我堅持每周六為員工講黨課，十多年來從未間斷過。黨課上，我講黨的光輝歷史，講個人的奮斗經(jīng)歷，可感可觸、入腦入心，通過黨課學習，海順員工個個聽黨話、感黨恩、跟黨走，工作上不用揚鞭自奮蹄。

同時，我還為山東、山西、甘肅、廣西、湖南、浙江、廣東、河北、北京等十幾個省市自治區(qū)慕名而來的黨政干部、高等院校和金融機構(gòu)的黨組織講授黨課，交流學習。我本人還被天津市委黨校聘為兼職教授。

二、堅持以人為本踐初心，抓實共建圓夢工程

海順始終做到職工勞動合同簽訂率100%，社會交保率100%，每年職工健康體檢100%，以我為代表與全體職工建立微信群100%，全方位保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)營造暖心留人的發(fā)展環(huán)境，讓職工在海順有夢、筑夢、圓夢，從落葉歸根到生根長魂，成為海順家人親人，這也是海順的家文化。

一是圓安家夢。截止目前，汝海已累計出資 6 千余萬元為優(yōu)秀員工在津購買了上百套屬于他們自己的商品房。沒有買房的員工住在公司建造的家庭式公寓和集體宿舍，室內(nèi)設(shè)施一應(yīng)俱全。

二是圓出國夢。海順每年投入上百萬元以上，組織職工出國學習考察。截至目前，大部分員工享受了這項福利。

三是圓教育夢。孩子的事就是天大的事，再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，在海順工作的農(nóng)民工子女，無一名因為各種原因而上不了學。

三、推動構(gòu)建和諧社會勞動關(guān)系命運共同體

企業(yè)的發(fā)展依靠職工，發(fā)展的成果應(yīng)與職工共享，讓職工做企業(yè)的主人。在海順建廠初期，我就以花園式建筑為設(shè)計理念，有家庭式公寓、夫妻間、集體宿舍，并配有圖書室、健身房、瑜伽室、黨建教育室，定期舉辦生日會、籃球比賽等文體活動，增進了企業(yè)與員工的感情和員工與企業(yè)和諧勞動關(guān)系的好氛圍。

當然，企業(yè)的和諧勞動關(guān)系好與不好，員工最有發(fā)言權(quán)。在這里僅舉一個小例子：去年12月14日，我市入冬以來迎來了一次降雪，我寫了一封給海順全體員工的信發(fā)到職工群里。我告訴員工，大雪蒞津，氣溫驟降，道路結(jié)冰，給居住在外的職工們上下班帶來了極為不便、造成路途中的困難和危險。我宣布四項措施：一是雪后，凡是在上下班途中遇到交通事故、或人身傷害的職工，一切損失全部由公司承擔、報銷；二是為確保大家上下班安全，特別是騎電動車的和騎自行車的職工，一律要乘企業(yè)臨時安排的班車上下班；三是對不能準時到崗上班的職工可放寬遲到一小時，不計考核；四是臨近年關(guān)歲末，春節(jié)放假前把大家的工資全部發(fā)齊，特別困難的職工在有需要錢過年的可以提前預(yù)支。

職工是可愛的，公司對他們的每一份細微的關(guān)心，都贏得了他們巨大的回報！職工群里的回復(fù)，讓汝海感動——“書記，謝謝你對我們職工的關(guān)心和體貼!車接車送的這幾天真的很幸福……您把自己的車用來接送我們,自己卻自駕開一個夏利車上下班，您是我們最敬愛的書記，也是最善良的書記！”“書記您是海順的頂梁柱，你一定要注意身體，你心眼好、善良，我們永遠跟著您干！”

當然，以上這樣的案例在海順還有很多。

四、搭班子、強技能、抓實創(chuàng)新育才工程

海順始終堅持以人才優(yōu)勢的構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，大力弘揚“三種精神”，多渠道、多方式打造高技能人才梯隊，為職工建功立業(yè)搭建平臺，推動企業(yè)走高質(zhì)量發(fā)展之路。

一是聚焦技能培訓。權(quán)威專家請進企業(yè)，技術(shù)骨干走出國門，大力提高職工的學習思考創(chuàng)新能力；立足崗位技能培訓，把車間當教室，工段當課堂通過“干中學”“學中干”打磨真本事，增長新才干，91位員工先后取得職業(yè)資格證書。

二是創(chuàng)新勞動競賽。圍繞企業(yè)發(fā)展重點項目精心設(shè)計各種競賽載體，吸引職工當主角，最大限度的激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，使生產(chǎn)效率提高了30%，產(chǎn)品合格率達到了99.8%。實現(xiàn)了“海順出品，必是精品”的質(zhì)量目標，為企業(yè)帶來了實實在在的經(jīng)濟效益。

三是深化創(chuàng)新工作室。搭建以袁汝海勞模導師工作站為核心，3個工匠人才工作室為輻射的創(chuàng)新育才體系，放大勞模“傳幫帶”作用。員工共開發(fā)出新產(chǎn)品千余種，取得自主知識產(chǎn)權(quán)73項，計算機軟件著作權(quán)21項。制作的書籍榮獲中宣部頒發(fā)的第四屆、第五屆中國政府獎，為天津打破了多項歷史性紀錄。

四是注重農(nóng)民工培養(yǎng)，針對農(nóng)民工學歷低、經(jīng)濟條件差等情況，公司通過建立“職工書屋”和每年定期外派學習，充分調(diào)動了農(nóng)民工的工作熱情和比學趕幫超的積極性。在海順獲得高級資格證書的農(nóng)民工數(shù)高達38人，4位同志獲得世界智能大賽二等獎稱號等。

海順始終堅持以人為本，我也始終堅信只有把海順打造成為職工體面勞動、舒心工作、成就夢想的熱土，海順事業(yè)才能海納百川，順風順水，一路凱歌猛進！